人力资源管理相关专业优先；
熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系等
熟练使用办公软件，熟悉人力资源信息系统，具备基础的数据分析能力，能通过数据复盘招聘效率、员工流失等问题。
具备良好的沟通表达与跨部门协作能力，能清晰传递需求、协调资源；有较强的责任心与抗压能力，可应对招聘旺季、员工关系突发问题等场景；